第164章 从红星轧钢厂分厂开始的小步改革 (第1/1页)

改革开放当然也不是一蹴而就的，吴振作为改革开放的坚定支持者，他率先在红星轧钢厂分厂进行了小幅度的分配改革。

吴振宣布，在红星轧钢厂分厂里部分岗位实行经济责任制，在其中的一部分岗位实行了计件奖金，根据生产产品的产量和质量来定奖金。

这个举措克服了红星轧钢厂分厂内部吃“大锅饭”的现象，也就是不管干多干少都一样的现象。

不过具体怎么制定产量标准和质量标准还有奖金的标准，这些都是通过工会组织广大工人通过过去的产量和质量进行集体讨论后制定的。

普通岗位的工人一开始有些想不通，不过随着生产效率的大大提高，那些普通职工的福利也增加了，大家也就理解了。

毕竟只有工厂的效益变好了，大家才能都过得更好！

而那些在计件奖金岗位的人也都非常珍惜这个赚大钱的机会，生产效率增加了不少。

大家就连吃饭和上厕所都像打仗，珍惜工作的每一分每一秒时间。

因为吴振的红星轧钢厂分厂的产品一直供不应求，因此这次产量的增加让那些收到货的各个单位和部门欣喜若狂。

自从有了吴振的示范作用，红星轧钢厂和那些玩具产品加工厂也依样画葫芦，跟着实行了吴振提出的多劳多得的方法，根据计件和产品质量来计发奖金的方法。

因为大家已经习惯了跟着吴振做有肉吃，所以这个方法并没有受到抵制，反而受到了广大职工的热烈支持。

毕竟，就算是其他不计件岗位的奖金没有增加，但是厂里增加的那些福利可都是实实在在的。

再说了，要是真有本事的，也可以向组织上打申请，主动申请调到计件的岗位啊！

其实，这个计件奖金也不是什么特别新鲜的事情，毕竟街道办事处发的手工活也就是计件给钱的，多干多拿钱也是很合理的。

最重要的是，所有人都或多或少的得到了真真切切的好处。

再加上这个方案是吴振宣布的，而且改革的幅度也不是很大，大家都切切实实得到了好处，所以大家也自然而然的觉得非常合理。

毕竟，在大家眼里吴振就是一个无所不能的大能人，只要他说出来的就是一定对的，只要坚定的跟着他干，大家就一定能过上好日子！

改革要小步走，稳扎稳打一步一个脚印，从点到面，让大家都看得改革的好处，从而主动要求进行改革，

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